Qui sommes nous
Par ailleurs, nos différentes activités nous aidons les Etablissements Publique Administratif (EPA), les Sociétés publiques, les ONGs et les entreprises du secteur privé à augmenter la valeur ajoutée intellectuelle de leurs personnels par le billais de nos formations pratiques sur : ERP & CRM Odoo, Quick books, Tompro, Tom2pro, SAP, Microsoft Dynamics 365 Business Central.
Vos Valeurs
- Professionnalisme : ce que nous devons faire nous le faisons bien. Nous investissons toutes nos compétences, notre efficacité et notre rigueur professionnelle pour offrir des biens et services de qualité indéniable.
- Intégrité : nous affirmons notre probité morale, intellectuelle et matérielle. Nous ne portons jamais atteinte au patrimoine de l’ABICM ni à sa réputation, nous bannissons la corruption sous toutes ses formes, ainsi que la falsification de l’information.
- Excellence : nous ambitionnons d’être toujours plus performants. La culture de la perfection et du leadership nous positionne comme leaders en termes de croissance économique durable, notre idéal étant de « toujours faire plus et mieux».
- Transparence : nous agissons conformément à nos engagements. Nous prônons la culture de la redevabilité par la clarté dans l’élaboration et la mise en œuvre de nos plans d’action et le partage de l’information.
- Esprit d’équipe : « ABICM c’est nous ». Nous avons une ambition commune et chaque acte individuel traduit la synergie d’action, l’ambition de la réussite collective et le leadership de notre Entreprise.
Notre Vision
Conflits d’intérêt
Nous avons établis des mesures pour prévenir ou faire cesser les conflits d’intérêts dont ceux relatif à l’octroi de contrats entre l’Entreprise et une personne qu’elle emploi ou qui exerce sa profession ou l’un de ses proches ou exerce sa profession ou l’un de ses proches ou entre l’Entreprise et ses débiteurs ou créanciers à l’égard de laquelle ces personnes ont un intérêt direct ou indirect.
En effet, un conflit d’intérêt est un ensemble de circonstances où les activités, les intérêts financiers et/ou les relations personnelles créent la possibilité que les actions et jugements professionnels concernant un intérêt principal soient influencés par un intérêt secondaire. Dans de telles circonstances, une personne ou entité peut être incapable d’apporter une aide ou des conseils impartiaux à une tierce partie ; son objectivité peut être réduite ; et/ou une personne ou entité possède un avantage concurrentiel non équitable.
La Politique d’intégrité sur le lieu de travail de l’Entreprise requiert que les employés conscients d’un conflit d’intérêt réel ou apparent rapportent cette information. Aux fins de la passation de marchés de l’Entreprise, il existe un conflit d’intérêt lorsqu’un individu possède un intérêt extérieur qui compromet sa capacité à rester impartial dans l’évaluation des soumissionnaires potentiels. Un employé impliqué dans une passation de marchés doit révéler à son supérieur tout conflit d’intérêt apparent ou réel avant le début du processus de sélection d’un contractant ou consultant. Si un conflit réel ou apparent se présente à tout moment lors d’une transaction, il convient également de le révéler.
ABICM et ses employés doivent éviter tous les conflits d’intérêts réels ou apparents. Un individu sera considéré sous l’influence d’un conflit d’intérêt apparent si cette personne ou son époux(se), partenaire, ses enfants, amis proches ou membres de sa famille sont en négociation professionnelle ou ont un intérêt financier en rapport avec un contractant ou une entreprise ayant soumis une proposition ou une application pour une passation de marchés issue de l’ABICM.
Tout employé de l’ABICM impliqué dans une passation de marchés pour ABICM exercera la plus entière bonne foi. Ils ne se serviront en aucun cas de leur position ou de leurs connaissances à leur propre avantage, ou d’une façon qui soit en conflit avec les intérêts d’ABICM. En aucune circonstance les employés de l’ABICM ne peuvent accepter de rémunération ou de cadeaux de quelque valeur que ce soit en échange de l’attribution d’un marché. Une telle action est un délit grave qui peut entraîner un licenciement ou perte de titre de d’employé.
Carrière
- de la passion : Nous sommes passionnés par notre vision et par notre engagement les uns envers les autres.
- de la bonne conduite : Nous investissons dans l’apprentissage et le leadership éclairé et appliquons des idées fondées sur les connaissances dans tout ce que nous faisons.
- du respect : Nous encourageons la diversité, la transparence et la collaboration parce que nous reconnaissons la dignité, les contributions et les intérêts des autres, à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de notre organisation.
- de la résilience : Nous sommes innovants, adaptatifs et polyvalents et apprenons de nos erreurs ainsi que de nos succès
- de l’impact : Nous sommes inclusifs, responsabilisants et axés sur les résultats parce que nous nous soucions de la réalisation de notre mission.
- de l’intégrité : Nous sommes honnêtes et responsables, et nous apprécions de faire ce qui est juste.
Ce sont ces comportements que nous adoptons et les impressions que nous laissons toujours après la fin de notre travail. Ils facilitent tous à ce que nous faisons. C’est un privilège de travailler pour une telle entreprise. C’est aussi un endroit où se rassemblent des personnes intelligentes, innovantes et talentueuses. Il offre des opportunités infinies d’apprendre de certains des meilleurs experts. C’est gratifiant d’être entouré de personnes qui passent leur temps à trouver de nouvelles façons de faire mieux le travail qu’on les a confiés.
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